冬日暖陽映初心，榜樣力量砥礪行。11月24日，第七次全省自強模范暨助殘模范表彰大會在南京隆重召開。會前，省委書記信長星、省長劉小濤、省政協主席張義珍親切會見了受表彰的全省自強模范和助殘模范代表。省委常委、省委組織部部長劉建洋出席表彰大會并講話，副省長陳忠偉主持會議。
利德東方憑借在扶殘助殘事業中的持續投入與突出貢獻，獲得了“全省助殘模范”榮譽稱號。公司總經理王春明受邀出席大會并代表公司接受表彰。
在企業穩健發展的同時，利德東方始終不忘踐行社會責任，多年來，公司堅持將扶殘助殘作為社會責任擔當的重要體現。在省市區殘聯組織的指導幫助下，積極探索并形成了以“精準賦能、暖心保障、公平激勵、暢通渠道、黨建引領”為特色的扶殘助殘之路，助力殘疾員工實現自我價值，共享發展成果。各級殘聯領導多次到企業開展走訪調研，高度稱贊企業的務實舉措；金浦集團黨委對企業的扶助就業實踐予以充分肯定。
精準賦能，鋪就殘疾員工成長之路。針對殘疾員工的個體差異，公司創新實施“一人一策”定制化成長計劃，通過精準評估員工潛能與特長，為其規劃職業路徑，提供多元化崗位與系統化技能培訓。為幫助殘疾員工快速融入，公司建立了“一對一”“多對一”的導師帶徒機制，由技術骨干進行全程指導與關懷。聾啞員工金立根因技能嫻熟、責任心強，被選派擔任組長助理，協助開展對其他聾啞員工的技能指導與協調工作，成為“精準賦能”的生動實踐。
暖心保障，構筑有溫度的支持體系。公司從細節入手，持續完善殘疾員工的生活保障。針對部分員工通勤不便的實際情況，提供設施齊全的集體宿舍與免費班車服務；針對多重殘疾員工郭華旻、肢殘員工鐘孝輝等有特殊需求的員工，特別安排朝陽房間，以個性化服務傳遞企業溫情。
公平激勵，激發干事創業內驅力。公司始終堅持“平等對待、同工同酬、晉升同步”的原則，殘疾員工在薪酬福利、崗位晉升等方面享有與健全員工完全平等的權利。近年來，殘疾員工薪酬年均增幅與整體員工水平保持同步。此外，公司設立了“殘疾員工先進工作者”表彰項目，已有8人獲此榮譽，有效激發了全體殘疾員工愛崗敬業、爭先創優的熱情。
暢通渠道，尊重每一位員工話語權。為切實保障殘疾員工的合法權益，公司積極搭建常態化溝通平臺。主要領導與工會參加殘疾員工座談會，面對面聽取意見，鼓勵殘疾人自尊、自強，用汗水與智慧創造勞動價值，不斷提升幸福指數。公司還率先吸納聽障員工梁冰如擔任職工代表，確保殘疾員工能夠直接參與企業管理，實現“自己的事自己發聲”。
黨建引領，營造包容互助的家園文化。公司始終倡導“平等、尊重、互助”的核心價值觀，將關愛融入日常。黨工會同心協力，關心關懷殘疾員工的工作與生活狀況，鼓勵他們為美好生活繼續加油。各部門積極主動接納殘疾員工，為他們提供適配工作崗位，并進行多項培訓，幫助他們提升技能。
初心如磐，使命在肩。王春明總經理在獲獎后表示：“這份榮譽，是肯定更是鞭策。利德東方將在金浦集團黨委的堅強領導下，牢記初心，發揮助殘模范引領作用，以更扎實的舉措助力殘疾人就業創業，在高質量發展中持續詮釋企業責任與社會溫情。”
立足新起點，利德東方將繼續秉持實干精神，推動企業發展與社會責任深度融合，在新時代的征程上勇毅前行，為扎實推進中國式現代化江蘇新實踐貢獻更多力量。
